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par SCampion

« Facteurs de quartier »

19 h 31 min dans Actualités & Business, Tous les articles par SCampion

Profil

Le facteur travaille très tôt, il lui faut donc être matinal. Il faut également qu’il soit en bonne condition physique puisque le métier exige de nombreux déplacements à pied, à vélo ou en voiture. Lorsqu’il est de tournée de distribution, savoir gérer les imprévus et connaître son secteur de travail sont des atouts indispensables. Il faut également qu’il ait le sens de l’accueil, l’esprit d’équipe et d’entraide, soit ponctuel, rigoureux et dynamique. Le facteur travaille en tenue aux couleurs de la Poste.

Exercice

Du tri à la distribution, le facteur est celui qui achemine le courrier (ou les colis) jusqu’à destination. Il prépare le courrier, organise sa tournée, réoriente les fausses directions, traite les réexpéditions et prend en charge les objets spéciaux et les mandats. On attend du facteur qu’il respecte les délais et que son service soit de qualité.

 

Des actions sont à prévoir, dans les jours à venir, dans différents bureaux de poste, en particulier dans le sud du pays …

 

Le projet des « facteurs de quartier »

Des « facteurs de quartier » seront mis en place, à titre de test, dès le 9 août, dans les bureaux de poste de Jodoigne et de Hannut. Pour les syndicats, il s’agit d’un recul social important, qui pourrait à terme avoir des effets négatifs sur l’emploi. Le « facteur de quartier » tel qu’envisagé par la direction de la poste est un facteur chargé uniquement de la distribution du courrier. Hautement controversé depuis sa simple évocation à l’automne dernier, deviendra effectif dans plusieurs bureaux dès le 9 août prochain. Appuyés par les syndicats, les facteurs manifestent dans plusieurs provinces wallonnes. Le courrier serait désormais distribué par un « facteur de quartier » bénéficiant d’un statut d’agent auxiliaire. Il travaillerait 3h48 maximum par jour et percevrait 9,66 euros brut de l’heure. Ce matin à Jodoigne en province du Brabant wallon, le symbole s’est voulu fort : les manifestants ont enterré au pied du bureau de poste de la ville, l’archétype même de l’ancien facteur.

En région Liégeoise à Hannut, même topo : les postiers ont fait écho à la grogne brabançonne. Ils ont bloqué ainsi la principale artère de la ville, la rue Albert Ier, puis ont mené une action de sensibilisation au sein du marché local.

La Poste assure avoir 2.800 agents auxiliaires sous nouveau statut dont 800 nouveaux membres du personnel. Le Soir affirme que la tension sociale se fait palpable et que des actions ne sont pas à exclure.

« Ces personnes ne gagneront que 30 euros brut par jour, ce qui ne constitue pas de quoi vivre. Actuellement, 10.000 contractuels travaillent à la poste, alors que la législation impose de n’avoir que des statutaires. Le régime des facteurs de quartier est encore un pas de plus dans ce sens »

Les vautours privés lorgnent sur les 2500 gros clients de la Poste qui assurent 65% des envois de moins de 50 grammes, quitte à laisser à l’abandon le service postal des 4,5 millions de ménages du pays, non rentables. Et nos ministres s’en réjouissent. Actuellement, 10.000 contractuels travaillent à la poste, alors que la législation impose de n’avoir que des statutaires. Le régime des facteurs de quartier est encore un pas de plus dans ce sens »…

Trois heures de travail par jour et un salaire brut de 25 euros : c’est la proposition du patron de la Poste belge à tous ceux qui voudraient devenir « facteurs de quartier ». Une nouvelle fonction, censée limiter le coût de la distribution du courrier avant l’ouverture totale à la concurrence des services postaux, en 2011.

La dégradation du climat social à la Poste doit amener le Ministre en charge des entreprises publiques et l’ensemble du gouvernement à remettre en cause leurs options quant à la gestion et à l’avenir de l’entreprise publique postale. Au regard des bénéfices importants réalisés par la Poste au cours des dernières années et de la situation générale de l’emploi dans notre pays, le projet de mise en place de « facteurs de quartier » au statut ouvrier, avec un salaire et une durée de travail minimalistes, n’est pas acceptable.

Il convient tout au contraire d’assurer un avenir à la Poste belge en stabilisant l’emploi actuel et en prenant les mesures nécessaires à protéger l’entreprise publique postale d’une concurrence déloyale dans le cadre de la libéralisation du marché, imposée par l’Europe …

Qu’en pensent les postiers ?

Quel sera le sort des contractuels à durée déterminée (CDD) qui travaillent actuellement à La Poste ?

Environ 9,68 € de l’heure. Primes comprises ou non ? Et est-ce légal de réengager une personne avec un salaire réduit ?

Une partie des facteurs auxiliaires pourrait travailler à temps plein. Mais combien ? Ils assureraient la distribution de courrier pendant 3, 4 ou 5 heures. Le reste du temps, ils pourraient compléter avec « des tâches comme le lavage des camionnettes ». Que deviendront alors les nettoyeuses qui le font actuellement ?


Une autre question reste ouverte : quel travail sera encore effectué par les facteurs actuels ? 
Et enfin, vu le nombre croissant d’intérimaires à La Poste, quand recevront-ils enfin un contrat ?

Consensus

La privatisation de La Poste est une opération de longue haleine, préparée depuis une vingtaine d’années. Ce projet s’est développé de façon très consensuelle. La Poste était mal en point. Les usagers se faisaient trop souvent traiter avec mépris au guichet, le facteur, très sympathique, prenait son temps. Alors qu’en France, on trouvait le Minitel, précurseur d’Internet, dans de nombreux bureaux de poste, en Belgique on travaillait encore au guichet avec des machines à calculer mécaniques. Les postiers seraient-ils ringards par nature ?

Privatiser une entreprise publique comme La Poste ou la SNCB dépasse de loin la simple transaction marchande entre l’Etat propriétaire et l’acheteur privé. Cette démarche a aussi des répercussions sur les conditions de travail, la politique de mobilité, le pouvoir d’achat des travailleurs, la démocratie et aussi au niveau idéologique. Après avoir réfléchi longuement, messieurs les banquiers ont constaté que l’entreprise valait à peu près le montant de son capital social, 600 millions d’euros. Etonnant, quand on sait que la poste danoise, plus petite que la belge, était évaluée récemment à 1.000 millions d’euros. D’autant plus étonnant lorsqu’on a une idée du patrimoine immobilier de La Poste belge.

Conditions de travail

Les premiers à payer seront les travailleurs de La Poste. Les services postaux sont très gourmands en main d’œuvre: les derniers kilomètres du trajet d’une lettre sont très souvent effectués par un piéton.  Comment est-ce possible que le personnel ne réagisse pas avant qu’il ne soit trop tard ? La potion magique que le management a mélangée au café des postiers s’appelle bureaucratie syndicale.

Mobilité

Comme les transports en commun des passagers -train, tram, bus, taxi- fournissent une grande partie de la réponse à la question de la mobilité des personnes, La Poste utilise aussi les transports en commun pour le courrier et les petits paquets. Il ne faut pas être grand logisticien pour comprendre que la désignation d’un réseau postal public et prioritaire -en terme d’accès aux bandes bus, à des endroits sécurisés et à des stationnements tolérés- offre des avantages importants. Aujourd’hui, suite à la privatisation de La Poste, les services policiers refusent d’accorder ce traitement de faveur à La Poste s.a. Pourquoi le refuseraient-ils alors à DHL, TNT ou UPS ? Chaque jour, quatre à dix camionnettes effectuent des tournées identiques en desservant des destinataires voisins. Il est difficile de mesurer les coûts « externalisés » en terme de pollution et d’encombrement.

Pouvoir d’achat

En tant que service public, La Poste fonctionnait généralement selon le principe « un usager = un usager ». Cela au grand dam des entreprises capitalistes et des bourgeois, qui cherchaient par tous les moyens à grappiller des avantages par rapport au traitement réservé au citoyen lambda.

La Poste s.a. fonctionnera évidemment selon la démocratie bourgeoise: « un euro = un euro ». Résultat: une poste à plusieurs vitesses. Le courrier des entreprises est délivré systématiquement avant 9 heures par camionnette spéciale. Le citoyen lambda est servi après, sauf pour les journaux, parce que les éditeurs exigent la distribution des quotidiens à une heure très matinale. La discrimination est plus importante au niveau de l’expédition. Les grands utilisateurs, tels les fournisseurs de services (eau, gaz, électricité, téléphone) et les banques paient des tarifs spéciaux qui sont loin des 50 cents que monsieur ou madame Tout-le-monde paie pour envoyer son pli prioritaire.

Démocratie

S’il est moins cher d’envoyer un mail électronique qu’une lettre, il est par contre très cher d’acheter le « ticket d’entrée ». L’achat d’un ordinateur, des périphériques, d’un modem et des logiciels de base coûte deux mois du chômage maximal, ou un mois et demi de salaire d’un facteur débutant. Il est donc exclu de renoncer au support papier pour les organisations démocratiques du monde du travail.

Idéologique

L’existence de La Poste en tant que service public confirmait le bon sens qui veut que nous rassemblions toutes nos lettres dans des boîtes et qu’elles soient triées par les mêmes centres de tri et distribuées par les mêmes porteurs. Même la bourgeoisie avait compris la nécessité d’un service public postal, à l’époque où elle n’était pas encore gâteuse. Le fait même de la disparition du service public postal après celle des RTT (belgacom), de la SABENA (Swissair puis SN Airlines) et de BIAC va forcément encourager encore davantage le chacun pour-soi, l’idée fausse que tout doit toujours passer par le fric et la concurrence. Ceux qui ont préparé et mis en oeuvre la privatisation de La Poste ont rendu un fier service aux patrons et aux libéraux.

Nationalisation

Un gouvernement au service des besoins sociaux devrait nationaliser la poste et les entreprises de courrier express et autres, et rétablir un monopole postal pour le courrier et les petits paquets sous contrôle des postiers et des usagers. Les syndicats et les partis de gauche doivent traduire en actes ce qui est souvent inscrit dans leur programme: la défense du service public. Nos ministres ont joué un rôle central dans la privatisation de La Poste. Ils devront un jour rendre des comptes aux postiers et aux usagers…

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La « retraite » idéale du Belge !

0 h 46 min dans Actualités & Business, Tous les articles par SCampion

Baromètre international de la pension d’AXA

AXA a interrogé 9.200 personnes:

Le système belge des pensions de retraite.

Vous vous êtes déjà certainement interrogés sur votre pension !

Non seulement, sur l’âge auquel vous pouvez y prétendre, mais aussi sur le montant que vous aller recevoir chaque mois.

Vous n’êtes pas encore pensionné? Vous voulez savoir quelle pourrait être votre pension légale? Cette application vous le permet, de façon parfaitement anonyme.
http://www.toutsurmapension.be/e-pension/ViewBasic.do

Le passage à la retraite est un sujet sensible, notamment au niveau financier et suscite de multiples questions en ces temps de crise financière, de difficultés pour le budget et le pouvoir d’achat mais aussi de vieillissement de la population. 4 belges sur 10 craignent que leur pension légale ne soit pas suffisante pour subvenir à leurs besoins. 4 pensionnés sur 10 ont été désagréablement surpris par le montant de leur pension. 30% des 55-64 ans n’ont aucune idée du montant qu’ils vont toucher.

75% ignorent l’existence du « bonus de pension »

De tous les Belges qui disent se constituer une pension complémentaire, quelque 86% le font via des formules fiscalement avantageuses. Malheureusement, 73% des Belges se contentent de l’information du banquier ou de l’assureur qui oriente vers les produits maison !

Le Belge optimiste !

Le premier baromètre international de la pension d’AXA a interrogé 9.200 personnes en Europe de l’ouest, aux Etats Unis et au Canada, en Australie, au Japon,… Et c’est le Belge qui se fait l’idée la plus positive de la retraite !

Le Belge actif voit la pension d’un oeil très favorable. En outre, le Belge se prépare lentement mais sûrement à l’idée qu’il devra travailler plus longtemps. En l’an 2000, il pensait pouvoir prendre sa retraite à 59 ans; il retarde aujourd’hui ce moment à 61 ans. Voila ce qui ressort entre autres des résultats du premier baromètre international de la pension d’AXA.

Par comparaison avec 14 autres pays interrogés, le Belge actif associe le plus la retraite avec des images positives comme « enfin pouvoir profiter de la vie », « enfin du temps à se consacrer, du temps pour faire des choses intéressantes, du temps pour les autres »…

Plus de 75% des Belges interrogés associent la retraite à l’idée d’une période agréable de la vie. Ceci nous place en haut du tableau de l’optimisme, avec les habitants de… l’Océanie ! Au Japon (45%) et au Portugal (34%), l’image est la moins positive. Les idées négatives telles que la pauvreté, la maladie, la solitude sont les plus fortes en Italie (55%) et au Portugal (48% des retraités).
Les Belges (58%) et les Français (54%) rêvent surtout de voyager lorsqu’ils seront retraités, mais les activités réelles du Belge retraité d’aujourd’hui sont plutôt le jardinage et le bricolage (46%) et une vie sociale intense, faite de promenades (25%), d’excursions (13%) et de visites familiales (25%).

Le Belge retraité ne prend pas plus de vacances que le Belge actif mais il s’absente plus longtemps (22 jours au lieu de 17). En Australie (36j), au Canada (36j), aux Pays-Bas et en France (31j), le retraité s’évade toutefois pendant plus de 30 jours. Il est à noter que toutes les personnes interrogées de par le monde ne se sentent vieilles qu’à partir de 75 ans, et seulement en cas de maladie ou de perte de mobilité, la retraite n’étant quasiment jamais associée à la vieillesse.

C’est avant tout à l’Etat de financer la pension du Belge

90% des Belges interrogés estiment que la pension doit être financée avant tout par l’Etat, suivi de l’employeur et du travailleur lui-même. Dans les pays anglo-saxons, c’est d’abord le travailleur qui doit se charger de son financement. Pour être financièrement préparé à sa retraite, le Belge épargne en moyenne 226 euros par mois, ce qui représente à l’échelle internationale un montant moyen.

Quant aux revenus nets mensuels de la pension, ils sont de 1253 euros pour un ménage, ce qui n’est aussi qu’un résultat moyen. Ils sont par exemple de 1955 euros au Canada et de 1734 euros aux Pays-Bas. Pourtant, pour 64% des Belges, le niveau de vie est resté stable après leur retraite (55%) ou s’est même amélioré (14%). Pour le Belge actif, ce chiffre se situerait à 71%. Il n’est dès lors pas étonnant que le Belge – retraité ou non – se déclare lui-même comme faisant partie des gens les plus heureux au monde et qu’il ait une confiance totale dans le niveau de vie de son pays.

Aperçu d’autres résultats notables:

  • Le Belge interrogé estime qu’il vit dans un pays où il fait bon vivre. Nous avons un tout autre son de cloche chez les Portugais, dont 10% seulement sont satisfaits de leur situation de vie locale.
  • L’usage du GSM (75%) et de l’ordinateur (60%) est assez bien implanté chez le Belge âgé de 18 à 65 ans. Nous constatons surtout qu’entre les différentes catégories d’âges (jusqu’à 65 ans), la différence s’amenuise de plus en plus.

Le Belge se prépare à un allongement de l’âge de la retraite

Même si le Belge préférerait prendre sa retraite à 57 ans, il se rend bien compte qu’il devra travailler jusqu’à 61 ans au moins. Il est surprenant de constater qu’en l’an 2000, la même enquête révélait le souhait de la population active d’arrêter de travailler à 59 ans. “L’étude d’AXA jette une nouvelle lumière sur la problématique de l’âge de la pension. 57 ans serait de l’avis de la majorité, active l’âge idéal pour partir en pension. Mais il est très intéressant de constater que les actifs acceptent déjà l’idée que l’âge réel sera plus probablement 61 ans. Les pensionnés sont eux plus réalistes: leur idéal est 60 ans et 59 ans est l’âge auquel ils sont partis à la pension! ” Voilà ce que constate le professeur Van Houtte qui interprétait les résultats lors de conférence de presse. A l’échelle internationale, le chiffre de 61 ans nous confère un score dans la moyenne. C’est également le cas de l’âge réel de la pension aujourd’hui: le Belge part à la retraite à 59 ans, mais l’Allemand aussi et l’Américain à 58 ans. Le Japonais à 60 ans, le Canadien à 57 ans et l’Australien à 56 ans ! Contrairement à l’idée reçue, le Belge n’est donc pas le premier à partir en pension.

Adresses utiles

Pour les travailleurs salariés du secteur privé

Office national des Pensions (ONP)
Tour du Midi • 1060 Bruxelles
Tél. 02 529 30 01 (administration centrale)
Tél. 02 529 32 85 (pour la commande de brochures)
Tél. 0800 50 256 (appel gratuit pour toute question sur la pension, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h)
info@rvponp.fgov.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
http://www.onp.fgov.be/ (liste des bureaux régionaux et des permanences dans les communes)

Pour les indépendants

Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI)
Place Jean Jacobs 6 • 1000 Bruxelles
Tél. 02 546 42 11
info@rsvz-inasti.fgov.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
http://www.inasti.be/

Pour les fonctionnaires statutaires du secteur public

Service des pensions du secteur public (SdPSP)
Place Victor Horta 40 bte 30 • 1060 Bruxelles
Tél. 02 558 60 00
Tél. 02 558 63 73 (pour la commande de brochures)
hc4@sdpsp.fgov.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. (pour la commande de brochures)
info@sdpsp.fgov.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. (adresse générale)
http://www.sdpsp.fgov.be/ (coordonnées des permanences)

Pour les carrières mixtes

Pour toute question sur les carrières mixtes et la pension, des PointPensions sont organisés à différents endroits du pays. Pour connaître les adresses et les horaires, renseignez-vous auprès de l’ONP, de l’INASTI ou du SdPSP.

Pour les personnes qui ont travaillé hors de l’Union européenne, de la Norvège, de l’Islande, du Liechtenstein et de la Suisse et qui ont cotisé à l’OSSOM :

Office de sécurité sociale d’outre-mer (OSSOM)
Avenue Louise 194 • 1050 Bruxelles
Tél. 02 642 05 11
info@ossom.fgov.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
http://www.ossom.be/

Infos concernant les retenues sur la pension des fonctionnaires :

Service public fédéral Finances
Administration de la Trésorerie
Service central des dépenses fixes – Pensions
Avenue des Arts 30 • 1040 Bruxelles
Tél. 02 572 57 12
SCDFpensions.tf@minfin.fed.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
http://www.scdfpensions.fgov.be/

Réclamation concernant la cotisation de soins de santé :
Office national des pensions (ONP)
Service des cadastres et cotisations
Tour du Midi 5 • 1060 Bruxelles
Tél. 02 529 31 38
Tél. 02 529 31 39
info@rvponp.fgov.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
http://www.onp.fgov.be/

Plainte concernant un service de pensions :
Service de médiation pensions
WTC III
Boulevard Simon Bolivar 30 bte 5 • 1000 Bruxelles
Tél. 02 274 19 90
ombud.pen@skynet.be Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
http://www.mediateurpensions.be/

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